Suoritan Johtamisen erikoisammattitutkintoa (JET) ja meitä kehoitettiin pitämään osaamispäiväkirjaa. Minusta tekstiasiakirjan tekeminen ja lähettäminen tuntui ehkä hieman vanhanaikaiselta (ei niin että en olisi toisinaan hyvinkin vanhanaikainen), joten päätin, että voisi aivan yhtä hyvin tehdä itselleni blogin ja käyttää sitä myös tähän tarkoitukseen. Alun merkinnät ovat vähän vanhempia muistiinpanoja.
9.11.2010
Omniassa ohjaajani kanssa. Teimme Hopsia. Nyt ehkä alkaa tuntua, että opiskelu alkaa. Hmm. Omnia toiminta ei ole vielä ainakaan vakuuttanut minua. Huomenna on luento: Strateginen johtaminen. Minusta se kuulostaa mielenkiintoiselta. Tuntuu että usein strategia on vähän hakusessaan, tai ehkä ongelma on siinä, että me emme ole osanneet viedä sitä oikealla tavalla henkilökunnalle. Usein se jää liian etäiseksi normaalista työstä.
10.11.2010
Mielenkiintoinen päivä. Hyvä luennoitsija. Oliko minulla liian isot odotukset, sillä olen loppujen lopuksi hieman pettynyt. Vika saattaa kyllä olla opiskelutovereissa, hei eivät ole kovinkaan innostuneita strategiasta. Liekö jäänyt liian etäiseksi?
18.11.2010
Strategiapäivä II.
Puuduttava päivä. Oli lähinnä kalvosulkeiset, eikä oikein tunnuttu pääsevän asiaan. Turhauttavaa.
22.11.2010 Luon blogin koska a) facebook ei salli kirjoittaa tarpeeksi laajoja tekstejä, b) tämä voisi olla oiva väline ammatilliseen keskusteluun, c) tämä voi olla hyvä väline oppimispäiväkirjan pitämiseen.
Sellaista mukavaa paniikkikutinaa. I osan 1. kohta: Toimintaympäristön kehityksen seuraaminen ja nykytilan arviointi. En oikein tiedä miten minä tuon teen... Kirjoitan raportin, mistä? Pistän vain paperille mietteitä millaisen näen nykytilan ja miten havaitsen meneillään olevan kehityksen?
Hmm. Nykytilan arviointi on mielestäni muuta kuin tulevaisuuden arvausta. Miksi asiat ovat huonosti tai hyvin? Mitä tukea edelleen, mitä toimintamuotoa pitää kehittää?
VastaaPoista