Itsessäni havaitsin muutaman tavan:
- ei saamari
- ei huvita enkä jaksa
- vaihdan työppaikkaa
- vaihdan työtä/alaa
Jos ei ole kovin impulsiivinen, voi kokeilla työpaikan vaihtamista, mutta pysyä alalla. Mutta sekään ei välttämättä auta. Voi huomata olevansa uudessa työpaikassa, mutta jonkin ajan kuluttua huomaa taas olevansa tyytymätön. Jos on impulsiivinen, voi vaihtaa alaa ja huomata kaipaavansa entistä työtä.
Kannattaa siis pysähtyä ja miettiä hieman syvemmin mistä tyytymättömyys johtuu (varsinki jos raha-asiat puoltavat työpaikassa pysymistä), sillä useimpiin asioihin voi vaikuttaa.
- Jos tyytymättömyys johtuu työstä, kannattaa harkita alan vaihtamista.
- Jos tyytymättömyys johtuu uusista tehtävistä, mutta muuten työ olisi kivaa, kannattaa keskustella esimiehen kanssa työn sisällöstä, sillä se on asia mihin voi vaikuttaa
- Jos tyytymättömyys johtuu työyhteistöstä, kannattaa keskustella esimiehen/kollegoiden kanssa, sillä tähänkin voi vaikuttaa.
- Jos tyytymättömyys johtuu esimiehestä, kannattaa keskustella hänen kanssaan ja jos sekään ei auta, keskustella hänen esimiehensä kanssa. Ja kivuta niin ylös kuin se on mahdollista. Harvemmin kukaan esimies tieten tahtoen tekee kiusaa. Joskus varmaan (?), mutta oman kokemukseni mukaan esimiehillä ei useimmiten ole siihen aikaa. Osaamatonta johtamista voi olla, eivätkä kaikki johtajat ole niin hyviä työyhteisötaidoiltaan kuin pitäisi, mutta tietoisesti harva esimies tekee alaistensa elämän vaikeaksi.
- Jos toinen ei tee työtään, ota asia esille, kollegoiden ja/tai esimiehen kanssa. Oli sitten kyse kollegasta, alaisesta ja esimiehestä, sillä sekin on asia mihin voi vaikuttaa.
Voiko asioihin vaikuttaa? Usein voi. Se mihin kukaan ei pysty, on toisen muuttaminen. Ja jos kädettömän palkkaa opettamaan viittomakieltä, niin se ei ole hänen vikansa jos hän ei pysty siihen.
Omalla kohdallani tulin siihen tulokseen, että minä yritän muuttaa sen mikä minussa synnyttää tyytymättömyyttä.
Mutta jos mikään ei auta, kannattaa harkita työn/alan vaihtamista, sillä loputalta tyytymätön alkaa levittää tyytymättömyyttä. Vaikka tyytymättömyyteen ei olisi muuta syytä kuin hän itse.
